KARIERA
Poszukujemy zaangażowanych i utalentowanych, pełnych pasji osób, które budując swoje doświadczenie, będą rozwijać się razem z nami. Poprzez jasno określoną ścieżkę kariery tworzymy pracownikom szansę awansu na kolejne stanowiska, w miarę zdobywania nowych kompetencji oraz realizacji wyznaczonych celów. Wspólnie tworzymy wyjątkową kulturę organizacji opartą na pracy zespołowej oraz wzajemnym szacunku.
Dodatkowo dbamy o zadowolenie naszych pracowników oferując szereg atrakcyjnych korzyści, w ramach warunków zatrudnienia. Zapraszamy gorąco do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy w naszej firmie i wysłania do nas elektronicznej aplikacji o pracę.
Jeżeli wśród aktualnych ofert pracy nie znajdziesz tego, czego szukasz lub w danym momencie nie jest prowadzona rekrutacja
– zawsze możesz przesłać do nas CV i List motywacyjny za pomocą formularza elektronicznego.
Co oferujemy pracownikom?
 | Umowa o pracę – gwarantuje poczucie bezpieczeństwa |
 | Elastyczne godziny – umożliwiają pogodzenie pracy z życiem prywatnym |
 | Atrakcyjny system premiowy w salonach sprzedaży – motywuje do osiągania jak najlepszych wyników |
 | Zniżki na produkty Kazar – dają radość z wyjątkowych produktów |
 | Profesjonalne szkolenia – umożliwiają rozwój |
 | Jasna ścieżka kariery – pomaga w osiągnięciu celu |
 | Prywatne ubezpieczenie medyczne – aby nie martwić się o koszty leczenia |
 | Grupowe ubezpieczenie na życie – aby pracownicy i ich bliscy mieli pewność, że są bezpieczni |
 | Spotkania integracyjne zespołów – aby wszyscy cieszyli się przyjazną atmosferą w pracy |
1. etap – pierwszy krok należy do Ciebie.
Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz na stronie pracuj.pl oraz w zakładce kariera.
Jeżeli nie znalazłeś interesującej Cię oferty, możesz przesłać do nas swoje CV, a my uwzględnimy je przy najbliższych rekrutacjach.
- Mailowo na skrzynkę HR@kazar.com
- Przez formularz aplikacyjny na naszej stronie internetowej
2. etap – selekcja nadesłanych aplikacji
Spośród nadesłanych do nas CV wybieramy te, które najlepiej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.
3. etap – kontakt telefoniczny
Na tym etapie przeprowadzamy pierwsze wywiady z kandydatami. Jeżeli ich oczekiwania pokrywają się z tym, co możemy zaoferować, zapraszamy ich na spotkanie.
4. etap – rozmowa rekrutacyjna
Ten etap jest dla nas najważniejszy.
Staramy się, żeby był prowadzony w przyjaznej, niestresującej dla kandydatów atmosferze. Chcemy poznać dotychczasowe doświadczenia zawodowe, a także dowiedzieć się, co jest ważne dla danej osoby, czego oczekuje od nas jako pracodawcy.
Liczba etapów oraz przebieg rekrutacji różnią się w zależności od stanowiska, na które poszukujemy pracownika. Zazwyczaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej obecny jest Twój przyszły przełożony oraz/lub przedstawiciel działu HR.
W ramach procesu rekrutacyjnego możesz zostać poproszony o wykonanie zadania rekrutacyjnego:
- test psychologiczny
- rozmowa w języku angielskim
- zadania badające umiejętność posługiwania się programami komputerowymi
- wykonanie projektu
5. etap – informacja zwrotna
Dbamy o to, aby każda osoba zaproszona na spotkanie otrzymała informację zwrotną. Decyzję możesz otrzymać w formie mailowej – na podany podczas wypełniania kwestionariusza adres – lub telefonicznie.
KARIERA
Poszukujemy zaangażowanych i utalentowanych, pełnych pasji osób, które budując swoje doświadczenie, będą rozwijać się razem z nami. Poprzez jasno określoną ścieżkę kariery tworzymy pracownikom szansę awansu na kolejne stanowiska, w miarę zdobywania nowych kompetencji oraz realizacji wyznaczonych celów. Wspólnie tworzymy wyjątkową kulturę organizacji opartą na pracy zespołowej oraz wzajemnym szacunku.
Dodatkowo dbamy o zadowolenie naszych pracowników oferując szereg atrakcyjnych korzyści, w ramach warunków zatrudnienia. Zapraszamy gorąco do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy w naszej firmie i wysłania do nas elektronicznej aplikacji o pracę.
Jeżeli wśród aktualnych ofert pracy nie znajdziesz tego, czego szukasz lub w danym momencie nie jest prowadzona rekrutacja
– zawsze możesz przesłać do nas CV i List motywacyjny za pomocą formularza elektronicznego.
Co oferujemy pracownikom?
| | Umowa o pracę – gwarantuje poczucie bezpieczeństwa |
| | Elastyczne godziny – umożliwiają pogodzenie pracy z życiem prywatnym |
| | Atrakcyjny system premiowy w salonach sprzedaży – motywuje do osiągania jak najlepszych wyników |
| | Zniżki na produkty Kazar – dają radość z wyjątkowych produktów |
| | Profesjonalne szkolenia – umożliwiają rozwój |
| | Jasna ścieżka kariery – pomaga w osiągnięciu celu |
| | Prywatne ubezpieczenie medyczne – aby nie martwić się o koszty leczenia |
| | Grupowe ubezpieczenie na życie – aby pracownicy i ich bliscy mieli pewność, że są bezpieczni |
| | Spotkania integracyjne zespołów – aby wszyscy cieszyli się przyjazną atmosferą w pracy |
1. etap – pierwszy krok należy do Ciebie.
Nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz na stronie pracuj.pl oraz w zakładce kariera.
Jeżeli nie znalazłeś interesującej Cię oferty, możesz przesłać do nas swoje CV, a my uwzględnimy je przy najbliższych rekrutacjach.
- Mailowo na skrzynkę HR@kazar.com
- Przez formularz aplikacyjny na naszej stronie internetowej
2. etap – selekcja nadesłanych aplikacji
Spośród nadesłanych do nas CV wybieramy te, które najlepiej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.
3. etap – kontakt telefoniczny
Na tym etapie przeprowadzamy pierwsze wywiady z kandydatami. Jeżeli ich oczekiwania pokrywają się z tym, co możemy zaoferować, zapraszamy ich na spotkanie.
4. etap – rozmowa rekrutacyjna
Ten etap jest dla nas najważniejszy.
Staramy się, żeby był prowadzony w przyjaznej, niestresującej dla kandydatów atmosferze. Chcemy poznać dotychczasowe doświadczenia zawodowe, a także dowiedzieć się, co jest ważne dla danej osoby, czego oczekuje od nas jako pracodawcy.
Liczba etapów oraz przebieg rekrutacji różnią się w zależności od stanowiska, na które poszukujemy pracownika. Zazwyczaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej obecny jest Twój przyszły przełożony oraz/lub przedstawiciel działu HR.
W ramach procesu rekrutacyjnego możesz zostać poproszony o wykonanie zadania rekrutacyjnego:
- test psychologiczny
- rozmowa w języku angielskim
- zadania badające umiejętność posługiwania się programami komputerowymi
- wykonanie projektu
5. etap – informacja zwrotna
Dbamy o to, aby każda osoba zaproszona na spotkanie otrzymała informację zwrotną. Decyzję możesz otrzymać w formie mailowej – na podany podczas wypełniania kwestionariusza adres – lub telefonicznie.